외국인 유학생 인턴십 참여 시 유의사항

1. 인턴십이 단순한 ‘경험’이라고 생각하면 큰일 난다

한국 대학에 유학 중인 외국인 학생들은 졸업 후 진로를 위해
대학 재학 중 인턴십, 현장실습, 산학협력 프로젝트에 참여하는 경우가 많다.
이는 커리어를 쌓기 위한 좋은 기회이자, 실무 경험을 통해
졸업 후 취업 또는 체류 연장 전략의 일부로 작용하기도 한다.
하지만 많은 외국인 유학생들이 ‘인턴십은 공부의 일환’이라 생각하고
사전 허가 없이 근로에 해당하는 업무에 참여하거나,
D-2 비자의 체류허용 범위를 위반하는 실수를 저지르곤 한다.
한국의 이민관리제도는 외국인의 체류자격에 따라 활동 범위가 철저히 제한되며,
특히 근로형태의 인턴십은 ‘사전 허가’가 필수다.
이 글에서는 외국인 유학생이 인턴십에 참여할 수 있는 조건, 사전 신고 방법, 위반 시 불이익,
실질적인 주의사항과 팁까지 구체적으로 안내한다.
작은 실수가 체류 불허로 이어질 수 있다. 반드시 알고 참여해야 한다.

 

2. 외국인 유학생 인턴십 허용 조건과 체류자격 확인

한국의 출입국관리법과 고등교육법에 따르면
D-2(유학비자)를 소지한 외국인 유학생은 원칙적으로 학업 목적 외 근로가 제한되며,
인턴십 참여 시 사전에 정해진 요건을 갖추고 허가를 받아야 한다.

✅ D-2 비자 유학생이 인턴십을 할 수 있는 경우

유형참여 가능 여부비고

대학 주관 현장실습(학점 인정)	✅ 가능	학교에서 출입국사무소에 일괄 신고
산학협력단 연계 인턴십	✅ 가능	협약체결 기관에 한해 가능, 학점 인정 필수
개별 기업 인턴십 (비학점)	⚠️ 제한적 허용	사전 허가 필수, 고용조건 확인 필요
아르바이트성 근무 (급여 지급)	❌ 불가	D-2 비자에선 정식 근로 불허. D-2-7 등 별도 허가 필요

 

👉 학점 인정 여부가 중요 요소이며, 대학 내 규정도 함께 확인해야 함
👉 인턴십이 아닌 근로형태일 경우, 별도의 ‘시간제 취업 허가’ 신청 필요

---

✅ 유학생 인턴십 허용 조건 (법적 기준 요약)

• 대학이 추천하거나 주관하는 프로그램일 것
• 실습 기관과 학교 간 협약 체결되어 있을 것
• 인턴십 기간이 학기 중 혹은 방학 기간 내일 것
• 급여가 발생할 경우, 소득신고와 근로허가 조건 충족할 것

👉 ‘무급’이라도 근로 성격이 있다면 출입국관리사무소 신고 필수
👉 체류자격 위반 시 경고, 비자 연장 불허, 출국 명령 등의 제재 발생

 

 

 

 

3. 인턴십 참여 전 유학생이 꼭 확인할 것과 신고 절차

✅ 인턴십 전 준비할 것

• 학교 국제처 또는 학과장에게 인턴십 승인 여부 확인
• 인턴십 협약서 또는 참여 확인서 사전 확보
• 학교에서 출입국사무소에 신고해 주는지, 본인이 해야 하는지 확인

👉 일부 대학은 ‘유학생 인턴십 사전신고서’ 양식을 갖고 있으며,
학점 인정 시 학교가 일괄 신고 처리

✅ 인턴십 사전 신고 절차 (개별 기업의 경우)

1. 출입국외국인청 방문 또는 HiKorea 온라인 신고
2. 제출서류 준비:
   • 인턴십 기관 정보 (사업자등록증 등)
   • 활동계획서 및 실습일정표
   • 학교장 추천서 또는 확인서
3. 심사 후 근로 허가 여부 통보 (보통 1~2주 소요)
4. 허가 후 인턴십 참여 가능

👉 온라인 신고 사이트: 하이코리아
👉 무단 참여 시 불법 근로로 간주되어 제재 가능

---

✅ 주의할 점

• 인턴십 기간 동안 체류 기간 만료 주의
• 방학 중 인턴은 상대적으로 허용 폭이 넓지만 학기 중엔 학점 연계 필수
• 급여를 받는 경우, 소득세·건강보험 관련 문제 발생할 수 있음

 

4. 자주 묻는 질문과 외국인을 위한 인턴십 실전 팁

 

Q1. 무급 인턴십인데 신고를 안 해도 되나요?
→ 아니요. 무급이라 해도 ‘업무’를 수행한다면 사전 신고 또는 허가 대상입니다.

Q2. 인턴십 중 급여를 받으면 불법인가요?
→ 급여를 받을 수 있지만, 사전 신고가 되어 있어야 합법입니다.
또한 일정 금액 이상 급여를 받으면 세무 신고 대상이 될 수 있습니다.

Q3. 학점이 없는 외부 인턴십은 무조건 불법인가요?
→ 아니요. 가능은 하지만 사전 허가가 반드시 필요하며,
학교의 추천서와 기관의 활동계획서가 있어야 합니다.

Q4. D-2에서 인턴십 후 취업비자(E-7 등)로 전환 가능한가요?
→ 예. 인턴십 경력이 전공과 연계되고, 정식 채용으로 이어질 경우
E-7, D-10(구직비자) 등으로 변경 가능

---

✅ 유학생을 위한 인턴십 실전 팁 요약

• 학교가 주관하는 인턴십이 가장 안전
• 개별 인턴십은 학교 추천서 + 출입국 신고 필수
• 근로로 간주되는 활동은 무조건 사전 허가 필요
• 체류기간 중복, 보험, 세금 관련 문제도 함께 확인
• 인턴십 후 진로 변경 시 D-10 → E-7 비자 전략 고려

마무리 요약

인턴십은 외국인 유학생에게 현장 경험과 경력 개발의 중요한 기회다.
하지만 동시에 비자 제도와 체류자격 규정 속에서 매우 민감한 활동이기도 하다.
이 글을 통해 외국인 유학생들이
불이익 없이 합법적으로 인턴십을 준비하고 참여할 수 있도록 돕는 안내서가 되길 바란다.
제대로 알고 준비하면, 인턴십은 기회가 된다.
하지만 규정을 모르면, 그 기회는 곧 위기가 될 수 있다.