📜 5인 사업장 대체공휴일 수당 지급 의무와 미만 사업장 법적 차이📋 핵심 요약: 대체공휴일 수당 및 근로기준법 3대 핵심 요약•상시근로자 5인 기준 법적 의무의 대전환: 대체공휴일 규정은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 유급휴일로 강제 적용되며, 5인 미만 사업장은 법정 유급휴일 의무가 없어 평일과 동일한 근로 조건이 성립하는 구조적 차이를 명확히 해설합니다.•주휴일 중복 시 유급수당 가산 시뮬레이션: 일요일 등 기존 주휴일과 대체공휴일이 겹친 상황에서 근무했을 때, 기본 100퍼센트의 유급 휴일 수당에 더해 휴일근로 가산수당 150퍼센트가 어떻게 추가되는지 세전 및 세후 기준으로 상세히 정립합니다.•연차 대체 약정 위법성 예방 및 급여대장: 많은 소상공인 대표들이 관행적으로 시행하는 공휴일의 연차..